Recrutamento e seleção
RH+
Nenhum currículo perdido, nenhum candidato esquecido.
O candidato se inscreve numa página da empresa e entra como card num funil de seleção, com currículo, anexos e histórico guardados para as próximas vagas.
1Inscrição pelo portal
Bianca Rocha
Analista de atendimento
Currículo anexado ao card
2Triagem
3Entrevista
4Contratação
Currículo na caixa de e-mail é candidato que some.
“Onde está o currículo daquele candidato?”
Ele chegou por e-mail, foi encaminhado duas vezes e ninguém acha mais.
“Em que etapa está cada candidato?”
A seleção vive numa planilha que cada pessoa atualiza do seu jeito.
“Quem participou da última seleção?”
Quando abre uma vaga nova, a triagem recomeça do zero.
Como o RH+ funciona
A vaga ganha uma página
O formulário é montado no Construtor de Páginas, com campos por área.
O candidato se inscreve
Ele envia currículo, documento e teste pela página da empresa.
Entra como card
Com dados e anexos acessíveis e etiqueta por cargo ou critério.
Avança no funil
Muda de etapa na mão ou por automação, com a evolução acompanhada.
O histórico fica
O candidato continua guardado para as vagas futuras.
O ROI do RH+
Potencial de reduzir o tempo de vaga aberta e o retrabalho de triagem a cada nova seleção.
- Menos tempo de vaga aberta
- Menos retrabalho de triagem a cada nova seleção
Potencial de resultado. O número de cada operação depende de como ela trabalha hoje.
Um dia com a Juliana, do RH.
08:30
As inscrições da noite
A Juliana abre o funil de recrutamento e os candidatos que se inscreveram durante a noite já estão lá, cada um num card.
- Currículo e anexos no card
- Nada para baixar do e-mail
10:00
A triagem
Ela aplica etiquetas por cargo e move os candidatos selecionados para a etapa de entrevista.
- Etiquetas por cargo ou critério
- Movimentação entre etapas
14:30
Alguém entrou na empresa
Quem foi aprovado na seleção da semana entra no funil de onboarding, que acompanha da documentação até a efetivação.
- Pipeline de onboarding
- Documentos no cadastro do colaborador
17:00
Uma vaga nova
O gestor pede uma vaga parecida com a do mês passado. A Juliana consulta os candidatos guardados antes de abrir a inscrição.
- Histórico guardado para vagas futuras
- Menos retrabalho de triagem
1Inscrição pelo portal
Bianca Rocha
Analista de atendimento
Currículo anexado ao card
2Triagem
3Entrevista
4Contratação
Por dentro do RH+, com as telas do CallSys.
O que o RH vê, da inscrição do candidato até a saída de quem deixa a empresa.
O funil de recrutamento
Cada candidato na etapa em que está
Cada candidato é um card no funil, e a etapa de cada um fica à vista.
- Um card por candidato
- Etapas do jeito da empresa
- Etiquetas por cargo
O candidato por dentro
Currículo, testes e o processo inteiro
O card guarda o currículo e os testes anexados, com tudo o que aconteceu no processo.
- Currículo e testes anexados
- Evolução do candidato acompanhada
- Histórico para vagas futuras
A página da vaga
A candidatura com a cara da empresa
A página de candidatura é montada no Construtor de Páginas, com os campos que cada área precisa.
- Campos personalizáveis por área
- Anexo de currículo, documento e teste
- A inscrição vira card
O funil de onboarding
Da documentação até a efetivação
Um funil acompanha quem entrou na empresa, da documentação até a efetivação.
- Cada etapa da entrada à vista
- Documentos no cadastro do colaborador
- Acompanhamento até a efetivação
O funil de desligamento
Do comunicado até a homologação
Um funil acompanha a saída de cada pessoa, do comunicado até a homologação.
- Cada etapa da saída registrada
- Etapas do jeito da empresa
- Pipelines sem limite
O RH acompanha a pessoa da inscrição até a saída.
Além do recrutamento, o RH monta funis de onboarding e de desligamento, sem limite de pipelines, e guarda os documentos no cadastro do colaborador.
- Pipelines sem limite
- Funis de onboarding e de desligamento
- Documentos sem limite de anexo
O que cada lado ganha
Quem usa, quem gerencia e o cliente que é atendido.
Quem usa
A equipe de RH
- Os currículos num lugar só
- A etapa de cada candidato à vista
- Movimentação manual ou por automação
Quem gerencia
A gestão de pessoas
- Banco de talentos para as próximas vagas
- Menos retrabalho de triagem
- Entrada e saída acompanhadas
O cliente
O candidato
- Inscrição simples pela página da empresa
- Currículo que não se perde
- Chance nas vagas futuras
Onde o RH+ faz diferença
Perguntas sobre o RH+
Por uma página da empresa montada no Construtor de Páginas, com campos por área e anexo de currículo, documento e teste.
Sim. O histórico de cada candidato fica guardado para as vagas futuras.
Sim. A criação de pipelines não tem limite, incluindo os de onboarding e de desligamento.
A movimentação entre etapas pode ser manual ou por automação.
O CallSys faz a parte dele. O nosso time faz a outra metade.
Tecnologia sozinha não muda a operação. A Espectra entra junto, do primeiro dia até a sua equipe estar usando de verdade.
O que o CallSys faz
- Transforma cada inscrição em card no funil
- Guarda currículo, documento e teste no candidato
- Move o candidato de etapa por automação
- Mantém o banco de talentos para as próximas vagas
- Organiza onboarding e desligamento em funis
O que o time da Espectra faz
- Entende como a sua operação funciona hoje
- Configura o CallSys com você, do jeito da sua empresa
- Treina a equipe e quem faz a gestão
- Acompanha os primeiros resultados junto com você
Nenhum currículo perdido, nenhum candidato esquecido.
Fale com um dos nossos consultores e veja o RH+ funcionando no jeito que a sua operação trabalha.